凌晨四点的医院

游戏介绍

凌晨四点的医院是一款模拟经营医院的游戏，玩家将化身为医院院长，通过招募医生、引入设备提升医院的整体医疗水平。由于医生种类繁多，且各自都有自己擅长的领域，玩家需要统筹发展，让每位医生掌握更加专业的水平，成为领域的权威医生，打响医院的知名度。不过经营医院可绝不是一件简单的事情，玩家可能会遇到医闹、病人拖欠医疗费、员工要求涨薪等各种问题，玩家需要合理解决问题，让医院可以稳步发展。

凌晨四点的医院游戏亮点

1、真实的医院运营模拟：游戏包括门诊部、住院部、检验科等科室，提供了一个接近现实的医院环境。

2、多样化的应急处理：面对患者回避和医疗问题等实际问题，玩家需要做出快速明智的决定。

3、员工成长体系：通过招聘、培训和晋升医生、护士和其他员工，建立一支专业的医疗团队。

4、丰富的建筑解锁：随着游戏的进展，可以解锁和升级不同类型的科室和设施，以提高医院的服务能力。

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手;

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘;

(1)其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧;

(2)名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高;使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师;至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本);

(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的;

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

凌晨四点的医院游戏特色

1、易于理解的操作界面：直观的功能逻辑设计，让新手快速上手。

2、独特的故事情节：每当你解锁一个新的部门或治疗项目时，你都会引入一个短篇故事文本，这将增加游戏的乐趣。

3、中等难度设置：既不太简单也不太复杂，适合各级玩家。

4、基于时间轴的任务系统：任务周期设置为凌晨4点至次日上午8点，增强沉浸感。

凌晨四点的医院游戏优势

1、深度修炼内容：除了建筑升级，还有人员培训和职称自动筛选，简化了玩家的操作。

2、新手保护期不受广告干扰：给新玩家一定的免费游戏体验时间，确保初始游戏的流畅性。

3、多元化的招聘渠道：提供社会招聘、知名招聘和猎头招聘，满足不同阶段人才的需求。

4、合理的成本控制机制：例如，猎头招聘可能很紧急，但工资很高，这促使玩家考虑更经济有效的人员配置策略。

更新日志

v429版本

1、修复部分文本描述错误。

2、修复已知BUG。

凌晨四点的医院免责声明：

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